1月31日應(yīng)邀參加了獵聘網(wǎng)舉辦的IT精英Offer月收官盛典?年度顛覆盛典——8大CEO見面會，活動在中國電影導(dǎo)演中心舉行。剛一進(jìn)場，小編就被現(xiàn)場大大的拳擊臺所震撼，難不成那些CEO大佬真的要在此比武輪英雄？我看了下門票，這次上臺的幾位CEO分別是經(jīng)緯中國合伙人肖敏、銳波天下CEO孫宇晨、歡否CEO黃歡、分期樂CEO肖文杰、大象科技CEO劉克楠、餓了么CEO張旭豪、e袋洗創(chuàng)始人張榮耀、58同城CEO姚勁波，好像幾位都不是“能打”之人啊。但很快，謎底揭曉，8位CEO帶來的是自己的創(chuàng)業(yè)故事，而主題就是“顛覆”。
“顛覆”一詞，在目前互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界似乎已是老生常談的話題，在過去的一年，這兩個詞頻繁的出現(xiàn)在各個場景之下。作為媒體工作者，對這兩個詞的體會可能也就僅僅停留在變革的層面，但對創(chuàng)業(yè)者而言可能意味著“切腹之痛”。60后e袋洗創(chuàng)始人張榮耀在面對“顛覆”之時，在雪地里流淚兩個小時；相比較銳波天下CEO孫宇晨一位年輕的90后則憑借著敏銳的嗅覺早早地就在比特幣市場挖到了第一桶金，張榮耀的后天“顛覆之路”顯然要比孫宇晨的先天“顛覆之路”步履沉重很多。同樣的還有大象科技CEO劉克楠利用互聯(lián)網(wǎng)思維對傳統(tǒng)制造業(yè)的“顛覆”；餓了嗎CEO張旭豪對現(xiàn)有“衣食住行”中用戶剛需“食”的“顛覆”；當(dāng)然還有黃歡對男女社交的重新定義；分期樂CEO肖文杰對大學(xué)生需求痛點的顛覆改造；以及58同城CEO姚勁波講述的58同城怎么實現(xiàn)自我“顛覆”……8名CEO，8個風(fēng)格迥異的創(chuàng)業(yè)故事，每個都是傳奇。
在目前競爭激烈的職場中，“顛覆”的事例更是無處不在。而獵聘網(wǎng)此次借IT精英Offer月收官盛典以“顛覆”主題，給大家奉獻(xiàn)了一唱名副其實的年度盛宴。演講者跨越60、70、80、90年代，所在公司跨越A輪、B輪、C輪、D輪、E輪到上市公司，不同的經(jīng)驗，對創(chuàng)業(yè)不同的看法，讓在場所有的職場人士、創(chuàng)業(yè)者都受益匪淺。當(dāng)然這也是獵聘網(wǎng)舉行這場盛典以“顛覆”為名的年度盛典的目的，就是為了能夠讓更多的優(yōu)秀人才在現(xiàn)場感受年度顛覆者們的真實感悟。
獵聘網(wǎng)成立于2006年，總部位于北京，在上海、廣州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武漢、大連等城市設(shè)有分公司，在職員工近2000人。是國內(nèi)最大最專業(yè)的高端人才職業(yè)發(fā)展平臺。迄今已擁有超過1400萬高端人才庫，數(shù)百萬活躍經(jīng)理人會員，數(shù)萬名已認(rèn)證的專業(yè)獵頭顧問在通過獵聘網(wǎng)為企業(yè)尋訪候選人。這是獵聘網(wǎng)利用互聯(lián)網(wǎng)思維，對傳統(tǒng)高端人才招聘形式的顛覆。但對著今年尤其是IT垂直領(lǐng)域招聘的火熱，大量的IT類垂直招聘站的興起，獵聘也隱隱嗅到即將被“顛覆”氣味。一家企業(yè)如果不想被“顛覆”，唯一的出路就是“自我顛覆”，獵聘網(wǎng)無疑就是這樣的一家企業(yè)。
隨著IT招聘季的提前，招聘市場已經(jīng)是一片火熱。面對競爭對手在黃金招聘季到來之前的提前出招，獵聘網(wǎng)也花大力氣打造了“IT精英Offer月”活動。通過“簽Offer送機(jī)票”使企業(yè)和求職者獲得雙贏。在幫助企業(yè)獲得更多優(yōu)秀候選人的同時，為優(yōu)秀人才提供更多的福利。此次活動不僅是為互聯(lián)網(wǎng)精英提供更多學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，也是獵聘網(wǎng)在IT垂直招聘領(lǐng)域做深做專為用戶打造更完善和更好體驗的服務(wù)創(chuàng)新嘗試。目前，獵聘網(wǎng)已在北京、上海開展了多場針對精英人才的線下交流活動。該系列活動在2015年將在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、成都等多家城市同時展開。
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